Благостање

Обнављање рада после бебе, како управљати?

Обнављање рада после бебе, како управљати?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Управо сте имали бебу, враћате се на посао и одлучни сте да не трпите предрасуде које често погађају мајке у професионалном свету. Наш савет да се позабавите овим изазовом.

За време породиљског одсуства, припремамо њен повратак

  • Конкретно постављамо начин заштите. Од почетка трудноће, започните истраживање да бисте пронашли ону врсту неге која вам одговара, а посебно некоме у кога верујете. Поверити своју бебу без бриге је услов да се вратите на посао са расположивим духом.
  • Упознајемо његовог човека. Ако желите да уложите у свој посао, не можете све радити код куће, то је математички. Ово је време да се тати приступи теми: о чему се може бринути? Идите ујутро беба код дадиље? Хмм, хмм ... Лепо је, али на вама је да то добијете ноћу, па напустите канцеларију рано, у време када се све игра на састанцима и неформалним дискусијама ... Пажња зато делите то изгледа егалитарно, али само по изгледу. И ви морате да пустите баласт и да прихватите да ваш човек ради ствари на свој начин, не нужно мање добро, али другачије.
  • Задржавамо контакт. Наравно, ваше породиљско одсуство је учињено тако да вам омогући да са својим малим дјететом опоравите и инсталирате нежан и увјерљив однос. Али то вас не спречава да повремено гледате е-пошту, ручате са колегама, примате се позванима ако ваш кутија доживи велики догађај у вашем одсуству. Укратко, останите овде, покажите се!
  • Анализирамо његове мотивације. Постати мајка мења жену! Пре него што се вратите на посао, заиста узмите времена да размислите о својим професионалним жељама. Четврто, што би вас сада искушало? Или: Снажан од свог новог статуса мајке, да ли се осећате сигурније и желите да преузмете више одговорности? Не самоцензуру: бити мајка и имати амбицију није неспојиво!
  • Три недеље пре опоравка, срећемо његовог надређеног. Ако циљате договор о свом радном времену, неће вас изненадити. Ако желите унапређење, можете га увјерити у своје склоности да то претпостави тако што ћете му широко објаснити организацију успостављену у вашем приватном животу.

Када се вратимо, заузмемо прави став

  • Размислимо пре него што разговарамо о његовој деци. Избегавајте да поново помешате уши колега са несрећама Керубина, његових колика, његових удубина итд. На послу се потрудите да разговарате о нечему другом осим о својој беби. Ово ће бити најбољи начин да се избегне појачање постојећих стереотипа према мајкама.
  • Тренирамо се да брзо реагујемо. Немојте ћутјети када се ови чувени стереотипи искажу превише грубо. Шеф вам говори да ова датотека није за вас јер укључује превише путовања? Одговорите му нежно: „Пазите да ми објасните податке о досијеима, ја водим рачуна о управљању породичном организацијом.“ Са осмехом, наравно!
  • Стрпљиви смо. У вашем одсуству, компанија је наставила да живи: пропустили сте део филма који морате да схватите. Планирајте ручкове са колегама или мале паузе у аутомату за кафу да бисте прикупили информације: ко је у порасту? Је ли напредовало предложено спајање ове и те услуге? Како функционише овај нови софтвер? Зато прихватите да будете стрпљиви ако нисте пронашли потпуно исти положај као и пре него што сте отишли, а не исте одговорности: очекујете ли ову „надоградњу“, она такође вероватно тестира вашу мотивацију.

Током прве године остајемо будни

  • Ако се ништа не помера, идемо до цренела. Пацијент не значи оставку. Ако се неколико месеци након вашег повратка ништа није померило, узмите бика за рогове. Обновите са супервизором свој захтев за враћање бившег положаја или идентичног положаја. Још ништа? Упознајте Одјељење за људске ресурсе: Да ли би вам обука била „кориснија“ за компанију? Да ли вам може одговарати неки други положај?
  • Монтирамо фасциклу. Плакирани сте? Држите е-пошту свих размена са надређеним и ХРД-ом, извештавајте након сваког састанка, прикупљајте сведочанства од колега. Ово ће вам бити корисно ако уђете у бранитеља права због дискриминације у трудноћи или ако нападнете судове.
  • Мрежно умрежавамо. Пратите вести у сектору у којем радите, заинтересовајте се за конкурентске компаније, повежите се са колегама из кутија у којима сте раније радили. Подесите сат тако да можете искористити прву прилику за посао која ће се појавити напољу.

Исабелле Гравиллон